进入职场5年，如何决定你的职场定位
求职定位 2015-11-19 15:17 热度：
人生每个9年是一个大阶段。
9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。
19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位。
这5年的目标就是确定自己在社会里的角色地位。
大学毕业进入职场，甜酸苦辣辛，五味齐全。如何定位，真是一门学问啊。
这是刚毕业的大学生往往面临的第一个选择题。
关于职业空窗期
现在大学生求职，到处投简历，同一时间拿到几分录用通知书。如何选择?很多人的智商突然下降为小学毕业生------ 只会比数字大小。薪水高的，就是好的;薪水低的，立即抛弃。他们不想一想一个简单的问题：我值这个高薪吗?这个高薪的稳定性如何?这个单位提供的职位与我 四年所学有关系吗，发展前景如何?
我遇到一个典型：大学读的是环境工程，毕业后去做电话销售。做了将近四年，发现自己已经是电话间里的大姐。难道永远坐在狭小的格子间里打一辈子电话?
外出求职，所有单位都对她的四年职业空窗期提出疑问。都无法接受一个四年前就毕业但从来没有这个专业的职业经历的人。
所以，一定要警惕，不要出现职业空窗期。
职场特色
如果想在职场受到重视，一定要形成自己的特色。
大家看上边留言的几位，一位是读船舶大专，一位是国企管理人员，一位是小城市电器公司销售内勤。
先说船舶。现在船舶业，分工很细。就船型来说，有集装箱船、散货船、件杂货船、滚装船、游轮、军舰等等。就制造厂内部来说，有分段，有总装，有轮机，有 装潢。就工种来说，一下子数不清。你在这么多种类里，如何寻找自己的特色?举例来说，为船舶配套的，有导航设备、净水设备、船用电器、锚链等等，你又如何 发现其中适合你的东西呢?你现在说，船舶专业，就业比较窄。我只能说，你懂的太少，了解太少，没有认真抓住这几年读书读专业杂志。其实，围绕船舶吃饭的 人，都是各吃各的特色饭。关键是扩大知识面，寻找切入点。
这位国企管理者，不知道具体岗位和管理范围，目前的困境也是缺乏特色，在企业里没有获得重视。怎么办，要仔细分析本企业的现状，发现缺口，尽快形成自己的优势，去补充这个缺口，情况就会转变。
小城市电器公司销售内勤，工作比较轻松，收入可想而知。问题是，轻松必然收入少。如果轻松而收入多，你这个位子早被别人抢走了。所以说，没有特色的安逸岗位，人舒服了，钱只能少。这个社会总体上还是公正的。
大学生进入职场，自身是怎样一个角色呢?
从市场经济的角度来说，大学生在毕业之前，是大少爷和大小姐，是消费者，是付钱的买家。学校 收到你们支付的学费，以及由你们家长缴纳的税金转化为的财政教育补贴，必须恭恭敬敬为你们服务，在四年约定时间里，给你们讲课，传授知识，保障你们的安 全。四年到了，就把你们交还给你们的父母。
四年前，你们是父母眼里的金蛋，四年后孵化成什么了?有学士证书的，可以称小凤凰;只有毕业证书的，也算小鸡仔;挂科拿不到毕业文凭，只有肄业证书的，只能算喜蛋一枚。
四年前，你们离开家乡的时候，父母满面红光，眼睛里洋溢着喜气。
四年后，你们回到家里，发现父母已两鬓染霜，眼神里更多的是疑惑：工作有吗?工资多吗?能自立吗?能成家成才吗?
你们意气风发来到职场，自以为胸有屠龙术，可售于帝王家。谁知道市场行情变了，大学生已经不是职场精英了，供大于求了。
你们到职场来，是来求职的，是来要获得薪水的。至于你们的知识和技能，是否符合企业公司--------你们的老板们的要求，还要在工作中考察。
进入职场，你们的地位变了，不再是家里的大少爷和大小姐，而成了单位里新来的小伙计和小丫鬟。
社会学理论中有个重要概念-------继续社会化。每个大学生进入职场，就面临继续社会化问题，如何准确定位，如何适应角色转换所必然产生的观念、思路、习惯、语言等等的变化。
很多大学生不适应这个变化，心理落差巨大，心情郁闷，应对中出现偏差。
初入职场，定位很重要
不少大学毕业生进入社会，把挣钱放在第一位，只要听说能挣大钱，一头扎进去再说。于是出现几个问题：
一是上当受骗。近年来陷入传销骗局的，绝大多数是刚毕业的大学生，钱没有挣到，先被骗走不少。
二是放弃专业。上面提到的环境工程专业毕业生去做电话促销员就是典型。
三是不断跳槽。有位连云港的女孩给我来信，她师范毕业，考出教师资格证，但是嫌教师工资低，就去地方媒体做策划。虽然收入高了，但职场竞争激烈，半年后被排挤出局。于是跳槽做化妆品直销。由于城市较小，消费规模有限，做同一品牌的直销女孩又多，跑了三个月，钱没有挣到，唯一收获是减肥-------腿细 了，脸瘦了。于是想再改变职业。她面临两份职业，一是小学教师，二是一家企业的销售员。我回信建议她回教师队伍，先有一份虽然不高但稳定的收入，业余时间能否兼职，则等机会。她没有回信，估计是听不进。
如何选择第一份工作
第一份工作并不是终身唯一的工作，但是会影响你的职业走向，所以也要谨慎选择。
1. 不要把薪水高低作为第一选项。任何正规企业都不会单独为一个新进大学生制定薪酬标准。企业制定薪酬标准时一定会考虑同行业水平、岗位风险程度、体力支出程 度、技能要求、当地生活指数。如果你获得的薪水超出你的同学在同一城市的其他企业的薪水，你不要欣喜，反而要谨慎，要想一想其中的奥妙。因为任何高薪的背 后都有道理。
2. 不要广发英雄帖。你的简历也是花钱制作的。进了招聘会现场，不要见到摊位就递上一份，说不定这份留着你身份信息的资料，两小时之后就成了废品回收者的收获。现在上网方便，你看到这个企业设摊招聘，先去百度查询一下它的来历身份，是正规企业吗?生产什么产品?同行中的地位?只有符合你的职业选择范围，你才 能递出自己的简历。
3. 对应聘的岗位具体做些什么，要弄清楚。岗位名称输入百度可以知道个大概。岗位与自己专业匹配最好，相邻也行。面试前要做好准备，这个准备就围绕岗位工作要求展开。这样去面试就能成竹在胸，不会慌乱，不会漫无目的，成功几率就高。
如何对待第一份工作
如果你进了单位，发现第一份工作很不理想，环境差，领导凶，同事刁，体力支出多，工作难度大------怎么办?
1. 背诵孟子的名言：天降大任予斯人也!必先---------。心字上面一把刀，忍!无论如何坚持一年。一年间用自己的努力回报企业，用自己的真诚感化同事。目的只有一个：积累工作经验，获得工作经历。一年里调查同行情况，为跳槽做准备。
2. 不要裸辞。第一份工作再差，也是一头毛驴。走的再慢，比你自己走省力。骑在毛驴身上观察身边的马匹------工作机会。发现合适的马匹，先联络，获得确认，直接从毛驴身上跳到马背上。千万不要一怒裸辞，站在地上朝马背上跳难度就大，弄不好只能换另一头毛驴。
3. 不要改行。可以换单位，别轻易改行。因为第二份工作也不一定是你的终身职业。只有在同一行业里坚持5、7年，才能了解这个行业的真相，掌握这个行业的诀窍。这样，到33岁前后就能上升到中层。不论在本单位还是跳槽到同行企业，就不必再从基层做起。
9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。
19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位。
这5年的目标就是确定自己在社会里的角色地位。
大学毕业进入职场，甜酸苦辣辛，五味齐全。如何定位，真是一门学问啊。
这是刚毕业的大学生往往面临的第一个选择题。
关于职业空窗期
现在大学生求职，到处投简历，同一时间拿到几分录用通知书。如何选择?很多人的智商突然下降为小学毕业生------ 只会比数字大小。薪水高的，就是好的;薪水低的，立即抛弃。他们不想一想一个简单的问题：我值这个高薪吗?这个高薪的稳定性如何?这个单位提供的职位与我 四年所学有关系吗，发展前景如何?
我遇到一个典型：大学读的是环境工程，毕业后去做电话销售。做了将近四年，发现自己已经是电话间里的大姐。难道永远坐在狭小的格子间里打一辈子电话?
外出求职，所有单位都对她的四年职业空窗期提出疑问。都无法接受一个四年前就毕业但从来没有这个专业的职业经历的人。
所以，一定要警惕，不要出现职业空窗期。
职场特色
如果想在职场受到重视，一定要形成自己的特色。
大家看上边留言的几位，一位是读船舶大专，一位是国企管理人员，一位是小城市电器公司销售内勤。
先说船舶。现在船舶业，分工很细。就船型来说，有集装箱船、散货船、件杂货船、滚装船、游轮、军舰等等。就制造厂内部来说，有分段，有总装，有轮机，有 装潢。就工种来说，一下子数不清。你在这么多种类里，如何寻找自己的特色?举例来说，为船舶配套的，有导航设备、净水设备、船用电器、锚链等等，你又如何 发现其中适合你的东西呢?你现在说，船舶专业，就业比较窄。我只能说，你懂的太少，了解太少，没有认真抓住这几年读书读专业杂志。其实，围绕船舶吃饭的 人，都是各吃各的特色饭。关键是扩大知识面，寻找切入点。
这位国企管理者，不知道具体岗位和管理范围，目前的困境也是缺乏特色，在企业里没有获得重视。怎么办，要仔细分析本企业的现状，发现缺口，尽快形成自己的优势，去补充这个缺口，情况就会转变。
小城市电器公司销售内勤，工作比较轻松，收入可想而知。问题是，轻松必然收入少。如果轻松而收入多，你这个位子早被别人抢走了。所以说，没有特色的安逸岗位，人舒服了，钱只能少。这个社会总体上还是公正的。
大学生进入职场，自身是怎样一个角色呢?
从市场经济的角度来说，大学生在毕业之前，是大少爷和大小姐，是消费者，是付钱的买家。学校 收到你们支付的学费，以及由你们家长缴纳的税金转化为的财政教育补贴，必须恭恭敬敬为你们服务，在四年约定时间里，给你们讲课，传授知识，保障你们的安 全。四年到了，就把你们交还给你们的父母。
四年前，你们是父母眼里的金蛋，四年后孵化成什么了?有学士证书的，可以称小凤凰;只有毕业证书的，也算小鸡仔;挂科拿不到毕业文凭，只有肄业证书的，只能算喜蛋一枚。
四年前，你们离开家乡的时候，父母满面红光，眼睛里洋溢着喜气。
四年后，你们回到家里，发现父母已两鬓染霜，眼神里更多的是疑惑：工作有吗?工资多吗?能自立吗?能成家成才吗?
你们意气风发来到职场，自以为胸有屠龙术，可售于帝王家。谁知道市场行情变了，大学生已经不是职场精英了，供大于求了。
你们到职场来，是来求职的，是来要获得薪水的。至于你们的知识和技能，是否符合企业公司--------你们的老板们的要求，还要在工作中考察。
进入职场，你们的地位变了，不再是家里的大少爷和大小姐，而成了单位里新来的小伙计和小丫鬟。
社会学理论中有个重要概念-------继续社会化。每个大学生进入职场，就面临继续社会化问题，如何准确定位，如何适应角色转换所必然产生的观念、思路、习惯、语言等等的变化。
很多大学生不适应这个变化，心理落差巨大，心情郁闷，应对中出现偏差。
初入职场，定位很重要
不少大学毕业生进入社会，把挣钱放在第一位，只要听说能挣大钱，一头扎进去再说。于是出现几个问题：
一是上当受骗。近年来陷入传销骗局的，绝大多数是刚毕业的大学生，钱没有挣到，先被骗走不少。
二是放弃专业。上面提到的环境工程专业毕业生去做电话促销员就是典型。
三是不断跳槽。有位连云港的女孩给我来信，她师范毕业，考出教师资格证，但是嫌教师工资低，就去地方媒体做策划。虽然收入高了，但职场竞争激烈，半年后被排挤出局。于是跳槽做化妆品直销。由于城市较小，消费规模有限，做同一品牌的直销女孩又多，跑了三个月，钱没有挣到，唯一收获是减肥-------腿细 了，脸瘦了。于是想再改变职业。她面临两份职业，一是小学教师，二是一家企业的销售员。我回信建议她回教师队伍，先有一份虽然不高但稳定的收入，业余时间能否兼职，则等机会。她没有回信，估计是听不进。
如何选择第一份工作
第一份工作并不是终身唯一的工作，但是会影响你的职业走向，所以也要谨慎选择。
1. 不要把薪水高低作为第一选项。任何正规企业都不会单独为一个新进大学生制定薪酬标准。企业制定薪酬标准时一定会考虑同行业水平、岗位风险程度、体力支出程 度、技能要求、当地生活指数。如果你获得的薪水超出你的同学在同一城市的其他企业的薪水，你不要欣喜，反而要谨慎，要想一想其中的奥妙。因为任何高薪的背 后都有道理。
2. 不要广发英雄帖。你的简历也是花钱制作的。进了招聘会现场，不要见到摊位就递上一份，说不定这份留着你身份信息的资料，两小时之后就成了废品回收者的收获。现在上网方便，你看到这个企业设摊招聘，先去百度查询一下它的来历身份，是正规企业吗?生产什么产品?同行中的地位?只有符合你的职业选择范围，你才 能递出自己的简历。
3. 对应聘的岗位具体做些什么，要弄清楚。岗位名称输入百度可以知道个大概。岗位与自己专业匹配最好，相邻也行。面试前要做好准备，这个准备就围绕岗位工作要求展开。这样去面试就能成竹在胸，不会慌乱，不会漫无目的，成功几率就高。
如何对待第一份工作
如果你进了单位，发现第一份工作很不理想，环境差，领导凶，同事刁，体力支出多，工作难度大------怎么办?
1. 背诵孟子的名言：天降大任予斯人也!必先---------。心字上面一把刀，忍!无论如何坚持一年。一年间用自己的努力回报企业，用自己的真诚感化同事。目的只有一个：积累工作经验，获得工作经历。一年里调查同行情况，为跳槽做准备。
2. 不要裸辞。第一份工作再差，也是一头毛驴。走的再慢，比你自己走省力。骑在毛驴身上观察身边的马匹------工作机会。发现合适的马匹，先联络，获得确认，直接从毛驴身上跳到马背上。千万不要一怒裸辞，站在地上朝马背上跳难度就大，弄不好只能换另一头毛驴。
3. 不要改行。可以换单位，别轻易改行。因为第二份工作也不一定是你的终身职业。只有在同一行业里坚持5、7年，才能了解这个行业的真相，掌握这个行业的诀窍。这样，到33岁前后就能上升到中层。不论在本单位还是跳槽到同行企业，就不必再从基层做起。