在职人员职业规划怎么做

做好职业规划有利于职场发展。那么大家知道在职人员职业规划怎么做吗?下面一起来看看小编整理的在职人员职业规划范文参考下吧。

在职人员职业规划范文

在职人员的职业规划，根据其特点可以分为四个年龄段六个步骤。

20~30岁新员工职业规划;

30~40岁员工的职业规划;

40~50岁员工职业规划;

50岁以上员工晚年职业规划。

不同年龄段其职业规划重点不同。

在职人员职业规划方法与步骤：

第一步：自我分析

通过自我分析，了解自己的特点，找到自己强项。其目的是在职业发展中利用自己强项，避开短项。在规划时，将自己发展目标建立在自己特点之上，建立在自己强项之上。只要方法是通过自我测验、计算机心理测验和自我评估法。

第二步：环境分析

环境分析主要包括组织环境、社会环境、经济环境。环境分析主要目的是了解环境对自己提出什么要求，哪些是有利环境可以充分利用。组织环境分析是重点分析：企业组织的发展战略、用人机制、用人标准。社会环境分析是重点分析：人才流动有关政策、人才市场供给状况以及科学技术发展动态，主要是分析科学技术发展对自己产生什么影响。经济环境分析是重点分析：经济模式的变化对自己提出的挑战。

第三步：岗位或职业评估与选择

在自我分析和环境分析基础上，对所从事岗位或职业进行评估。评估重点：自己的性格是否与岗位匹配?自己的职业兴趣是否与岗位匹配?自己特长是否与岗位匹配?如果从事某种特殊职业或工种，还要对自己的气质进行评估。

第四步：目标选择

在选择或调整好岗位之后，就可以确定自己职业目标了。其条件是个人发展目标必须与组织发展一致，个人成才必须是组织上所需要的人才。目标要符合社会与组织的需求、要适合自己特点、高低要适当、幅度不要太宽、长中短配合恰当、同一时间目标不要太多、要明确具体、还要留有余地。

第五步：职业路线选择

岗位确定了，目标确定了，职业生涯规划专题从现在岗位出发，经过什么路线到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，后到哪个岗位任职，合理做出安排，对发展路线进行设计。选择依据有三点：自己想走哪条路，这是个人兴趣问题;自己能走哪条路，这是自身能力问题;自己可以走哪条路，这是组织环境是否允许问题，这个就涉及到了机会与机遇的问题。只有具备这三点路线才能走得通。

第六步：具体计划与措施

要沿着自己设计路线发展，实现自己职业目标，必须明确具体计划与措施。计划措施越详细越好，要明确今年学什么，怎么学，学习成绩标准是什么，今年干什么，怎么干，达到什么绩效水平，明年学什么，明年干什么…要根据自己职业规划目标时间做出详细安排。

只要能按照这几个步骤去做，你的事业会更加辉煌，本人也对规划师进行沟通了解过，很多规划师给你的答案也就这几个。本来还想把大学生规划也写出来，不过本人已经不在大学年龄这个阶段，所以也就没必要写出来了。

在职人员职业规划的重要性

1.学习的步伐不停止

古人说，活到老，学到老。终身学习应该是你的座右铭。

世界在不断变化，每个人都在寻找各自的事业途径。

只有保证了足够的技能储备，才能确保能够得到一份足够满意的工作。

为了保证你的职业发展，应当定期地更新你的技能和知识。

2.学会问、学会听，学会学习

一个好的倾听者可以习得更多。

多听取来自同事、老板以及上级的声音。就可以从他们的经历中学到更多。

问一些你感兴趣的话题，然后听听他们怎么说。让他们告诉你事业如何运作，以及如何可以做得更好。

大多数都是乐意帮助你的。

3.为目前的工作全力以赴

你目前的工作可能是开始你职业生涯的最好起点。

从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保留地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。

你所做的工作终究会得到回报。

4.构建人际网络

你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网络。

你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。

如果你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发现未来的职业，开拓新的方向，获得新的机会。

请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽略对已有关系的保持。

从你的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是，定期地问候你的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新情况。

5.识别你的工作

识别真正重要的工作，而不是去假设。

一定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会浪费你很多时间和才华。

当你着手一份新的工作时，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。多谈几次也没关系。你会经常对事实上的重要任务与你所作的假设之间差距感到惊讶。

6.慎重决定下一个工作

在你开始未来的职业生涯之前，一定要认真考虑你理想中的工作。

你理想的职业应该是什么样的呢?最关键的是，你一定要乐在其中。

你是否乐于为其它的同事承担责任?你喜欢和人打交道还是摆弄技术?你希望自己创业吗?你希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师，还是一名管理人员?

在你为构建未来的职业生涯之前，请明确你的目标。

7.为未来做准备

为了明天的梦想，今天就要进行准备。

一刻也不要耽搁。现在就更新你的履历，并且定期持续对其更新。

明天你也许就会看到梦想实现的曙光。为此，你需要准备一份专业的'履历，准备好为你的雇主展现潜力无穷的你吧!

如果你不清楚如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就开始学习吧。

8.量力而行

选择适合个人能力的任务。

你可以通过不同的方式来构建未来的职业生涯。培养新技术所需要的最具价值的资源是你目前从事的工作。

不要为自己设置不可能完成的任务!

9.实现你的梦想

把梦想落实为行动!

不要让繁忙的工作扼杀你的梦想。假如你有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧!

如果你计划接受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入激烈的竞争中，并耗尽自己的能量。

职业生涯规划的意义

“黄色的树林里分出两条路/可惜我不能同时去涉足/我在那路口久久伫立/我向着一条路极目望去/直到它消失在丛林深处……”罗伯特·弗罗斯特的这首诗道出了人生面临选择时的那种踌躇与矛盾。而在应届毕业生面前分出的不是两条路，而是考研、出国留学、自主创业和求职四条路。极目望去，同样的望不到尽头，敢问路在何方?在这个时候，就需要对自己进行一次完整的自我剖析了，也就是我们常说的职业生涯规划。

职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

职业生涯规划的意义

大学生首先要认识到职业生涯规划的重要意义，职业生涯规划将伴随着我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

(1)职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力

一份行之有效的职业生涯规划将会：

1) 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

2) 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;

3) 使你树立明确地职业发展目标与职业理想;

4) 引导你评估个人目标与现实之间的差距;

5) 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

6) 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力。

(2)职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的几率

职业生涯规划要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

(3)职业生涯规划可以提升大学生应对竞争的能力

物竞天择，适者生存。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。职业活动的竞争尤为突出，特别是在我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。只有这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。