《琅琊榜》中的职场上位法则
《琅琊榜》中的职场上位法则
最近，一部电视剧《琅琊榜》刷爆朋友圈，各大视频网站评分几乎都在9.5以上，微博话题阅读量更是突破22亿。该剧讲述了“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞，演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚交织的故事，主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开。
这部被戏称为男版“甄传”的电视剧无论是从剧情上还是人物塑造上都对职场人有不小的启发。太子、誉王、靖王、梅长苏等形象在职场上都随处可见，而剧中凸显的种种职场情形相信值得大家一同思考与探讨。
太子萧景宣：将“一手好牌打到烂”
作为一个管理者，东宫太子萧景宣可谓是占尽先机，他有着一国储君的头衔，宠冠后宫的母妃，更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋，先天优势远远大于其他竞争者，但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。
剧中，太子萧景宣并没有大才，多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划。除了谢玉，太子的身边可以说没有其他能够信任依托的人，外加上本身能力不足，直接导致了在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。虽然太子懂得利用东宫身份培植“员工”，也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营，最终却因身边再无人可用而纵情声色，无力回天。
身边有着利好的资源，或正处于有利的位置，却不知道该如何使用，是不少职场新人会犯的错，佳怡也是其中之一。去年刚进外企的她，才工作了一年就萌生了辞职的想法：“有时候不是做不好，而是抓不住‘立功’的机会，被同事抢去了风头。到头来，加班的都是我，加薪的都是别人。”
同样的，某设备公司的HRCherry告诉笔者，不会利用自己的优势，在工作中无法表现自己是许多新人进入公司后都会面对的一堵“新人墙”，“公司每年都会招进来这样的新人，空有一身的知识和想法，却不知道该怎么用在工作中。”不少办公室新人往往怯于和同事、客户等打交道，将自己的想法埋于心中。为此，她也建议职场新人们，不要害怕表达自己的想法，“因为是新人，所以公司大多都会给他们机会。所以我们也更希望，他们能够抓住这个机会，大胆地表现自己。”
誉王萧景桓：一身才华但急功近利
誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的管理者，一个普通的亲王能与太子相斗十载，获得几乎与太子并肩的名誉与地位，在外贤王美名远扬，他的才干与能力可见一斑。
作为一个管理人员，萧景桓是称得上职场里完美的“伪装者”：他几顾茅庐请梅长苏相助，礼物次次被退仍不放弃；不介意秦般若女子之身，对她从谏如流，即使有错也不归咎于她……
原本他的才华远在太子之上，身边也有秦般若般玲珑的人相助，可谓胜利在望，却终究落得悲凉收场，问题究竟出在哪里？他虽然懂得善用人才，但却不能真正“识人”：秦般若在他身边多年，却未发现她只是想利用誉王为滑族复国的用心；虽然能够对上位者阿谀奉承讨欢心，却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。誉王空有一颗竞争心，却急功近利，多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手，不知“鹬蚌相争，渔翁得利”这般浅显易懂的道理。最终脱下“伪装”，孤注一掷，更是将自己推入深渊。
艾玛是办公室里的“多面手”。在同事面前，她思路清晰、做事敏捷；在客户面前，她事无大小，为客户安排妥当。但就是如此，这次办公室的人事调整名单中，依然没有她的名字。
“每次同事们都和我说这次升职名单里肯定有我。但每次又都是失望而归。”谈起次次的职场失意，艾玛觉得有可能还是自己曾经得罪了现在的部门领导。“之前我们是平级的竞争对手关系。所以他在升职后，在很多事情上都和我的意见相左。”而陈先生也曾在职场上遭遇过急功近利的时刻，“我在之前那个公司时，凭着自己海归的身份，带着团队不到一个月的时间就完成了2个项目。但是在之后的大项目中，由于和之前的小项目在时间安排上发生了冲突，无奈夭折。我也失去了上司对我的信任。”谈起这个事情，陈先生表示只怪当时的自己没有考虑周全，太过急功近利。靖王萧景琰：埋头苦干却吃“哑巴亏”
《琅琊榜》中，靖王萧景琰是一个有情有义的形象，他自小深入军营，事必躬亲，立过大大小小的军功，有着极高的名望和一群出生入死的将领。他有着无数闪光的优点，不重名利、踏实稳重、知人善用、心怀百姓、忠于内心……他坚持“你如何待人，他人便会如何待你”的准则，待人真诚，不卑不亢。
但是如果作为一个管理者，靖王仍是不足的。从小在军营的生活，使他有着很强的规范性，而这也导致了他的“默默无闻”，“虽然是多做事少说话，但自己不说，让别人说总可以吧。”他疑人不用，用人不疑，却也因此轻易地中了誉王的反间计。重情重义直接导致他在很多事情上不能理智应对，做出错误的判断与选择。职场不一定是一个公平的场所，埋头干活不一定是一件好事，最终导致的结果可能是自己付出了辛劳却适得其反，平时老实、内向的小戴正深受其害。
小戴是张江某公司的程序员。在他的部门里，每个程序员都负责编写一个独立部分，在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿，整个部门就不能按时完成任务，大家的奖金都会受到影响。小戴往往是最早完成工作的一个，但他不声张，反复检查、测试。因此，他程序中的BUG也是最少的。然而，同事的BUG往往会反映在他编写的段落上，所以他替别人背黑锅的次数不在少数。在部门经理的眼里，他也成了那个“动作最慢，质量不佳”的员工。
不仅如此，由于主要依靠项目完成之后的奖金，他告诉笔者，自己的奖金一直都是最低的那档。“我也想升职加薪，但是每次经理拿出记录表，我就无言以对了。”小戴真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。
江左盟宗主梅长苏：坚毅隐忍怀揣坚定目标
在靖王的身边，他是帝都之中满腹奇诡，算无遗策的麒麟才子；而在广阔的江湖，他是有“遍识天下英雄路，俯首江左有梅郎”美誉的江左盟宗主。
作为剧中的主角，梅长苏无疑是《琅琊榜》中最为出色的，他有着坚定的信念与目标，相比把自己放在管理的核心，他更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。他长年退居幕后，在众王争斗中隐忍自己复仇之心，最终借靖王完成自己的大计。他虽缠绵病体，但各项事务从未因他卧病而有停滞。与太子相比，他能够合理地安排人才，让他们坚守自己的位置，承担自己的职责；和誉王相比，他的伪装或许并不完美，但他高瞻远瞩，始终以大局为重，谨小慎微；虽然他与靖王有着一样的血性与情义，却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择；而他最大的优点还是能够利用身边的资源，不单独以利益拉拢，成为出色的管理者。
在职场中，往往会碰到各种各样的问题，其中与人打交道是一门大学问。回想起自己的职业奋斗史，如今是业务经理的Johnny用两个字形容：隐忍。“我们跑业务的，平时被客户拒绝、不理不睬、甚至被骂都是家常便饭。更不要提在办公室里和同事之间的摩擦了。所以工作上的负面情绪也比较多。但是这种情绪在工作时千万要忍下来。”他说，公司业务部来来回回进出的员工很多，有很多和他一个时间进来的同事，都因为忍不了客户的刁难，或者是工作的压力，辞职走人了。“其实有什么忍不了的呢。想着要完成这单业务、这个月的指标，就这么过去了。我现在给下面新进的职员做培训的时候，也常常告诉他们，给自己制定了目标就不要轻易逃避，不要带个人的情绪做事。”
像Johnny这样，管理好个人情绪，脚踏实地完成每项任务，最终升职加薪，走向人生巅峰的例子其实不在少数。认定目标、整合资源、管理情绪，是每个职场人都应该遵守的职场法则。如何在实力相差无几的同事间脱颖而出，靠的正是这些细致入微的关键之处。