新年首场高校毕业生招聘会举行

新年首场高校毕业生招聘会举行

民企待遇高却应者寥寥 文科女生求职难度增加

昔日被求职学子热衷的“金牌岗位”比重正不断下降。昨日，2016年应届高校毕业生首场招聘会在沪举行，吸引了大批学子前来。不过，很多求职者敏感地发现，国企、科研院所、金融行业、建筑领域等以往一些热门招聘摊位出现不同程度缩水，提供的岗位数也开始下降，这使得竞争变得格外激烈。此外，记者还了解到，如今外地生源大学生留沪比例也开始出现下降趋势。

国企等单位参与度下降

据了解，参加此次招聘会的用人单位共478家，提供岗位万个，其中国有大型企业、事业单位102家，民营企业301家，外企75家。吸引了1.24万名应届大学生入场，收到简历超过2万份。

不过，这一系列数字与去年同期相比，均出现了下降。当年参加的用人单位超过500家，1.6万名高校学子前去赶场，由于人数众多加上安保限流，外场排队“人链”一度长达3公里，创下该招聘会史上之最。

不仅如此，值得指出的是，在今年参加招聘会的企业中，国企的数量也出现了萎缩，而民企数量则有所上升。虽然依然有国核工程、上海航天卫星应用有限公司、上海建工、上海隧道工程等老牌国企助阵，但不少学子发现，这些单位提供的岗位数量也并不多，不少职位要求很高，人数只要1—2名，这让不少人感到非常失望。

对此，市人社局和教委相关负责人均表示，由于经济形势不景气加上产业结构调整，不少国企、金融等单位今年明显缩减了招聘规模，倒是一些民企由于处在初创期，反而会求才若渴。

应届生宁走“独木桥”

令人有些意外的是，尽管如此，各国企集团、科研院所、银行依然是求职者扎堆投递简历的地方，与之形成鲜明对比的则是民企单位，受关注程度明显不高。记者观察发现，由于国企竞争较为激烈，一些求职者甚至愿意“低配”下嫁。

在沪上一家银行的招聘摊位前，就有一位英语研究生学历的学子前来投递简历，可她选择的职位却是最为普通的柜员，这让招聘单位也感到有些莫名。负责招聘的人事部负责人当场劝说表示，一方面该职位与其专业完全不匹配，其所读的外语毫无用武之地；另一方面，即使她对放弃所长毫不可惜，由于缺乏专业知识，入职后也未必能胜人一筹，反而有可能会被淘汰。然而，该学子执着地认为，先占得一席之地，今后自己还可以转型。

其实记者发现，不少民企给出的待遇大大高出国企，就拿起薪而言，国企的起点基本就在3000元左右，好些也不过4000元，而一些创新创业型民营企业，直接就能为本科学历开出5000元底薪的“起跑线”，更是可以提供期权等诱惑，但即使如此依然应者寥寥。

“还是想求个稳定的工作。”有学子直言不讳地表示，虽然民企提供的待遇更好，升职的前景看似更多，但总担心前途不稳，“不少公司烧完了风投就倒闭，到时我怎么办？”

外地生源留沪比例下降

记者了解到，今年就业形势依然较为严峻。数据显示，沪上应届毕业生为18.3万人，比去年要多出6000人，其中研究生增加比例最高，达到3000人，本科生增加幅度也达到2000人，人数上涨带来的竞争激烈程度将会明显增强。

市教育部门相关负责人指出，在本次招聘会中，国企比例所占仅2成，民企则达到6成以上，这在一定程度上凸显了市场需求，对于应届生而言，如果不调整求职心态，恐怕只能与岗位擦肩而过。

专家指出，目前沪上应届生就业存在“三难”现象：首先是文科生求职难度明显较高，女性尤甚，专业则以文学、法学、管理学、哲学等科目受影响较重；其次，“夹心层”求职较难。据预测，目前沪上8成高校毕业生已经有就业方向，而“手中无粮”的学子，集中在非重点院校与非高职高专的“夹心层”；另外，外地生源留沪难度也再增大。虽然目前应届生中三分之二的比例不是上海生源，但随着岗位数量的减少，以及本地生活成本的不断增加，越来越多的外地生源选择“逃离”上海发展。