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即使大量裁员造成就业恐慌,求职也没这么难!

求职定位 2015-11-19 13:32101未知信普小四

目前,根据人才热线后台数据显示,虽然临近年底,但因为公司结构性裁员和大部分创业公司倒闭,找工作的人仍在增加。

 

 

BAT作为不少创业公司的融资来源和流量入口,也在收紧招聘。阿里巴巴2016年校招从原来计划的3000多人锐减到400人,百度宣布停止社会招聘,腾讯宣布停止外包招聘。创业公司期待拥抱的“大粗腿”变细,也引发悲观猜测。

烧钱带来的无效用户
 
 

即使大量裁员造成就业恐慌,求职也没这么难!
“摩卡爱车”是一家典型的O2O汽车后场创业公司,今年2月完成1000万美元的A轮融资,如今却开始裁员。

 

“钱烧不动了,下一轮融资又困难,所以先裁员,另外内部运营也不符合O2O发展形势。”“摩卡爱车”一位辞职的高管如是说,以上门保养发动机为例,每一单的用料成本为150元,再加上人工成本,以及每两位员工配备的一辆车(月成本3500元),算下来每一次服务的成本是200元。

 

“公司的推广方法基本上是免费服务。”该高管称,最好的时候,日客单量达到2500单,但90%均为免费单,10%为收费单。其他上门保养公司也曾推出过一块钱保养、一毛钱洗车等服务,可换来的用户往往都是“谁家便宜用谁家”。

 

即便是这样不计成本的烧钱,以提成为主要收入的技师团队也不稳定,公司必须保证高客单量才能给技师带来高收入,技师收入要“明显”高于其在4S店、修理厂的收入。此外,摩卡爱车扩张了11个城市,每一个城市的落地费用都不是小数字。

没有永远补贴的O2O行业
 
 

即使大量裁员造成就业恐慌,求职也没这么难!
“烧钱换客户”并不只在汽车后场行业,打车、外卖、美甲美妆等行业几乎都走过疯狂补贴的道路,为的是培养用户,迅速占领市场份额。

在2014年资本充裕的时候,初创企业融资容易,投资人热情高涨,市场上频频爆出高额融资新闻。似乎每一个传统行业只要冠上“O2O”的帽子,就可以获得融资。

 

如今,在不完全统计中,餐饮外卖、出行、汽车、美业、旅游、教育已成为倒闭的重灾区。

 

残酷的市场竞争之后,O2O倒闭企业越来越多,C轮死的传言正在验证,在行业内一些企业开始抱团取暖,例如滴滴快的、58赶集、大众点评美团合并。还在培育市场或打价格战行业中的创业公司,必须在资本寒冬中寻找出路。

裁员之下,如何求职?
 
 

即使大量裁员造成就业恐慌,求职也没这么难!
现如今,在裁员寒潮凶猛来袭之际,很多求职者开始思考:到底该选择互联网行业,还是其他传统行业?很多致力于互联网行业的应届生开始思考:到底应该选择降薪的BAT,还是高薪求贤的初创公司?而分析目前的就业形势,小美给大伙们几条建议:

 

一、互联网行业依旧是风口,需关注互联网

 

对一些求职者来讲,大家找工作都在看那些行业的发展势头好,属于朝阳行业的。互联网这几年已经被炒得很热,虽然今年的资本市场不稳定,但互联网行业还没有到寒冬,依旧是比较热的行业。很多互联网行业的薪资比传统制造业要高很多,大家可多关注互联网,如互联网金融、在线教育、互联网只能硬件等。

 

二、面对降薪,大家要适当降低自己的期望

 

很多人都希望能拿到一份比较高的起薪,但大家也要注意一点:选择行业和职位往往比薪资更重要。因为虽然目前很多企业的起薪比较低,但这只是对于没有经验的应届生而言的。有相关工作经验的人在行业内,依然供不应求,薪资并未降低。建议大家先选择行业和职位,在一个岗位积累经验,相信你的薪资会提高的。

 

三、找工作和读研读博没关系,实习经验更重要

 

很多人在本科毕业时,觉得没有竞争力,认为找好工作需要更高的学历,所以盲目读研、读博,结果毕业后的就业情况依旧如此。目前很多行业,尤其是互联网行业,实习经验要比学历更加重要。企业没有耐心去培养新人,更需要有技术有经验的人上手。

 

四、大公司依旧值得选择,初创高薪需谨慎

 

虽然目前的大公司可能会存在薪资低、工作分工细等问题,但其专业平台、同事层次、接触到的知识要比初创的小公司更加具备优势,依然值得广大求职者选择。大家需要在大平台苦练技能,并且要由点到面扩大自己的专业领域知识,未来的发展将不可限量。

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