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招聘难_压力大招聘难流失大!海口儿科医生普遍缺口较大

招聘新闻 2016-01-02 10:3514

压力大招聘难流失大!海口儿科医生普遍缺口较大

取消儿科急诊是近年来儿科医生紧缺的一个缩影,这种情况在海口同样存在。记者昨日走访海口市多家大型医院了解到,尽管目前各医院仍设有急诊儿科,但儿科医生工作相对辛苦、压力大,加上招聘难、流失大,各医院儿科医生都存在较大缺口。 记者张宏波 工作繁重一周... >>4人推荐

合肥事业单位招聘507人面试 无怪题但拉分难

12月26日、27日两天,合肥市事业单位招聘工作人员面试在滨湖要素大市场举行。据悉,此次合肥事业单位共招聘192人,近9000人参加笔试,招录比例达47:1,最后有507名考生进入面试。 合肥市人事考试中心介绍,面试共设8个面试考官组,考官随机抽取,进入面试现场后再... >>12人推荐

涨薪得咬牙不涨又难招人

小微企业遇到哪些困难?33%的受访者认为是劳动力成本上涨。26%认为是受制于国内需求不足,而22%的受访者认为是融资成本过高。 李先生是一家教育装备制造公司的总经理,他们公司制造的多数产品,技术含量不高。行业内各中小企业长期低价竞争,所以整体利润是...

校园招聘一线营销难招人(图)

招聘难_压力大招聘难流失大!海口儿科医生普遍缺口较大

28日,山东科技大学举行校园招聘会,吸引了150家企业走进校园觅人才,为应届毕业生提供了千余个工作岗位。其中技能、管理岗位受到大学生的热捧,而一线营销岗位受到冷落。 记者王锋 摄

县级家具卖场老大的困局之八:员工难招难管难留

因为工作时间相对固定,工作环境冬暖夏凉。目前县级做的比较久的,有规模的家具卖场的硬件普遍落后。 2、高学历的人才难招聘。在“行销”模式下,要求销售团队年轻化,年轻化的销售团队的稳定性相对比较差。①大学毕业的男生,首选的职业不是家具卖场的导购员...

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